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Private Banken

Frau mit hellbrauner Hautfarbe und schwarzen Schulterlangen Haaren in Bluse vor dem Text Tarifrunde

©iStock I Chinnapong, Goodboy Picture Company

Private Banken

Hier findest du alles zur aktuellen Tarifrunde der privaten Banken: unsere Forderungen, Hintergründe, Termine und Aktionen. Informiere dich und mach mit – Mit Dir sind wir stark.

FAQ Tarifrunde Private Banken

News

Rückblick auf die Tarifrunde 2024

Nach drei Verhandlungsrunden und bundesweiten Streiks von tausenden Beschäftigten kam es am 03. Juli 2024 zur Einigung mit dem Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes (AGV Banken). Bis Ende Juli stimmten 69,6 Prozent der teilnehmenden ver.di-Mitglieder dem Verhandlungsergebnis zu. Für die Beschäftigten des privaten Bankgewerbes gilt somit folgendes Verhandlungsergebnis:

  •         zum 01.08.2024 5,5 Prozent mehr (für Nachwuchskräfte 150 Euro mehr)
  •         zum 01.08.2025 3,0 Prozent mehr (für Nachwuchskräfte 50 Euro mehr)
  •         zum 01.07.2026 2,0 Prozent mehr (für Nachwuchskräfte 50 Euro mehr)

Dies ergibt eine Erhöhung der Vergütungen von insgesamt 10,5 Prozent bzw. 250 Euro für die Nachwuchskräfte bei einer Gesamtlaufzeit von 28 Monaten (und zwei Nullmonaten).

Für AT-/ÜT-Beschäftigte gab es immerhin Bewegung, jedoch konnte leider keine branchenweite Lösung mit einer 1:1-Übernahme des Verhandlungsergebnisses durchgesetzt werden.

 

Unsere Stärke entscheidet sich jetzt!

Im Juli ist die letzte Erhöhungsstufe aus dem Tarifabschluss 2024 wirksam geworden.

Ab Oktober 2026 wird wieder verhandelt.

Und diesmal wollen wir nicht erst am Verhandlungstisch Druck aufbauen. Wir wollen von Anfang an stärker in diese Tarifrunde gehen als in der Vergangenheit. Und dafür kommt es ab sofort auf alle an - denn nur MIT DIR wird es eine sichere Bank und ein fairer Tarifabschluss.

Der Ansatz: unsere Forderungen wachsen mit deiner Unterstützung. Wir haben beschlossen, die konkrete Forderungshöhe in dieser Tarifrunde an einen Stärketest zu koppeln. Das heißt: ver.di legt nicht einfach eine Zahl fest und hofft dann auf Zustimmung. Wir verbinden die Höhe unserer Forderung direkt mit der Bereitschaft, sie gemeinsam zu tragen und durchzusetzen.
Das heißt konkret: Wir haben einen Korridor von 4 % bis 8 % festgelegt. Die genaue Höhe werden wir auf Basis des Stärketests bestimmen. Wenn sich bis 30. September 2026 mindestens 400 neue Kolleginnen und Kollegen mit uns organisieren und damit zeigen, dass sie hinter der Forderung stehen, werden wir 8 Prozent fordern. Sollte das Ziel von 400 Neumitgliedern nicht erreicht werden, orientiert sich die Forderungshöhe an der tatsächlich erreichten Zahl der Beitritte und damit an eurer konkreten Unterstützung.

0
neue Mitglieder
4 %
4 %
8 %

Stand: 30.09.2026

1. Verhandlungstermin

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Tage Stunden Minuten Sekunden

Werde Tarifbotschafter*in!

Komm ins Team und werde Tarifbotschafter*in! Als Tarifbotschafter*in wirst du regelmäßig von der ver.di-Verhandlungsführung über aktuelle Entwicklungen informiert und gibst die Infos an deine Kolleg*innen weiter. Außerdem sorgst du für die Rückmeldung von Verhandlungsständen, indem du Feedback und Anregungen aus deinem Team weiterträgst.

Meilensteine der Tarifrunde

Beschäftigtenbefragung
Forderungsbefragung
Stärketest
Verhandlungsrunde 1
Verhandlungsrunde 2
Verhandlungsrunde 3
Mitgliederbefragung zum Verhandlungsergebnis

Stimmen zur Tarifrunde

Peter Aschenbrenner, ein Mann mit Brille und Anzug

©ver.di

Peter Aschenbrenner

HypoVereinsbank (Unicredit)

Nur wer sich aktiv in Tarifverhandlungen einbringt kann bessere Arbeitsbedingungen und höhere Vergütungen beeinflussen.

Doreen Trolldenier, eine Frau mit kurzen blonden Haaren

©ver.di

Doreen Trolldenier

Commerzbank AG

In der Tarifrunde geht es um mehr als Gehalt – mit Dir kämpfen wir für faire Arbeitsbedingungen und treten der steigenden Arbeitsbelastung entgegen.

Silke Stimmann, eine Frau mit Brille im Portrait

©ver.di

Silke Stimmann

Deutsche Bank

Wir alle zusammen haben für die Bank ein Rekordergebnis erwirtschaftet und ein fairer Anteil davon gehört auf unsere Gehaltsabrechnung.

Andrea Hartmann, eine Frau mit dunklen Locken und Brille, im Portrait

©ver.di

Andrea Hartmann

Bausparkasse Schwäbisch Hall

Ohne aktives Engagement von uns Beschäftigten gemeinsam mit ver.di erreichen wir in der Tarifrunde keine guten Ergebnisse – weder beim Gehalt noch bei unseren Arbeitsbedingungen.

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