FAQ Tarifrunde öffentliche Banken
Die Tarifrunde 2027 betrifft über 60 öffentliche Bankinstitute mit insgesamt rund 68.000 Beschäftigten. Zu diesen Instituten gehören die freien Sparkassen, die Landesbanken, die Förderinstitute der Bundesländer, die KFW, die DEKA, einige Bausparkassen sowie weitere Spezialinstitute. Verhandelt wird formal der Gehaltstarifvertrag, so dass es vorrangig um eine Entgelterhöhung geht. Die Forderungshöhe hängt dabei entscheidend von der Aktivierung und Mobilisierung der Belegschaften ab. Ob und welche anderen Themen eine Rolle spielen, finden wir über die Forderungsbefragung heraus. Diese beginnt im Oktober und wird bis Ende Dezember laufen. Erstmals wird dies in Form von Forderungsinterviews stattfinden. Wenn ihr auch gefragt werden wollt, wendet euch an eure ver.di Aktiven im Betrieb. Solltet ihr sie noch nicht kennen, dann wendet euch bitte an uns. Tarifrunden leben von Beteiligung.
#mitdir geht alles besser. Also mitmachen!
Die Bankenbranche befindet sich im starken Wandel. Und das wirkt sich direkt auf den Arbeitsalltag aus: Kostendruck, Digitalisierung und der zunehmende Einastz von KI, neue Vorschriften, Filialschließungen und, trotz des immer spürbarer werdenden demografischen Wandels, weiterer Personalabbau führen bei vielen Beschäftigten zu steigenden Belastungen. Gleichzeitig werden die Regelungen zu Homeoffice und mobilem Arbeiten immer wieder infrage gestellt, obwohl deren Nutzen für beide Seiten mittlerweile gut nachgewiesen ist und die heterogenen Lebensverhältnisse der Belegschaften viel besser berücksichtigt.
Unser Ziel in den kommenden Tarifrunden muss es daher sein, kontinuierlich weiter an Verbesserungen bei der Arbeitszeitsouveränität der Beschäftigten, bei der garantierten und kostenfreien Qualifizierung in Zeiten permanenten Wandels und an der Entlastung der Belegschaften zu arbeiten. Motivierte und gut ausgebildete Menschen sind die Grundlage des Erfolgs der Institute. Nur so bleiben die öffentlichen Banken auch künftig attraktive Arbeitgebende.
#mitdir ist alles einfacher. Mitmachen bei der Forderungsfindung!
Unsere Forderungen entstehen bei Beschäftigtenbefragungen, Mitgliederbefragungen und Forderungsinterviews. Damit wollen wir in den direkten Kontakt mit den Belegschaften kommen. Jede Meinung zählt, jeder Beitrag macht unsere Arbeit zielgenauer und besser. Ab Oktober bis Ende Dezember finden die Forderungsinterviews in den Betrieben statt. Danach beschließt die Tarifkommission darauf aufbauend die Themen der Forderungen. Im Stärketest ab Januar 2027 wollen wir dann wissen, wie viele Menschen sich hinter den Forderungen versammeln können und wie viele Beschäftigte sich für diese Ziele auch bereit sind, zu engagieren.
Ab Februar werden wir dann mit dem Verband der öffentlichen Banken in die Verhandlungen einsteigen und unsere Forderungen gemeinsam sichtbar vertreten. Tarifrunden leben von der Beteiligung.
Also mitmachen bei den Interviews, die eigene Meinung und Expertise einbringen in die Forderungsfindung und sich dann sichtbar hinter den Forderungen versammeln. #mitdir ist alles einfacher. #mitdir sind wir erfolgreich!
Mitmachen heißt übrigens auch, sich zu organisieren. Gewerkschaften leben von der aktiven Beteiligung!
Mitglied werden! Alle nötigen Infos sind hier.
Rückblick auf die Tarifrunde 2024
Am 10. Oktober 2024 trafen sich ver.di und die Arbeitgebervertreter zur dritten Verhandlungsrunde für die Beschäftigten der öffentlichen Banken in Mainz. In den Wochen davor hatten sich bundesweit tausende Kolleg*innen an unseren Streiks beteiligt – ihr Einsatz hat maßgeblich dazu beigetragen, dass Bewegung in die Verhandlungen kam und wir schließlich ein Ergebnis erzielen konnten.
Das Tarifergebnis bringt eine Entgelterhöhung von insgesamt 11,5 % (bzw. +350 € für Nachwuchskräfte) bei einer Laufzeit von 32 Monaten – davon fünf Monate ohne Erhöhung. Außerdem konnten wir Verhandlungen zu drei wichtigen Themen auf den Weg bringen: mehr Arbeitszeitsouveränität, eine neue Entgeltstruktur sowie mehr Anerkennung für gewerkschaftliches Engagement in Form von Freistellungsmöglichkeiten. Die Übernahmegarantie für Nachwuchskräfte wurde bis 2027 verlängert.
Werde Tarifbotschafter*in!
Komm ins Team und werde Tarifbotschafter*in! Als Tarifbotschafter*in wirst du regelmäßig von der ver.di-Verhandlungsführung über aktuelle Entwicklungen informiert und gibst die Infos an deine Kolleg*innen weiter. Außerdem sorgst du für die Rückmeldung von Verhandlungsständen, indem du Feedback und Anregungen aus deinem Team weiterträgst.
DIE TARIFRUNDE 2027 RÜCKT NÄHER
©ver.di
Gabriele Spahl
Mitglied der Verhandlungskommission
Eine attraktive betriebliche Altersversorgung ist nicht erst vor dem Hintergrund der aktuellen Gesetzespläne der Bundesregierung wichtig und richtig. Sie ist längst mehr als eine zusätzliche Sozialleistung: Sie leistet einen entscheidenden Beitrag dazu, qualifizierte und engagierte Mitarbeitende dauerhaft an unsere Häuser zu binden und schafft attraktive Arbeitsplätze. #mitdir arbeiten wir konsequent an der Weiterentwicklung unserer Tarifverträge.
©ver.di
Usamah Hammoud
Mitglied der Verhandlungskommission
Gute und vor allem während der Arbeitszeit stattfindende kostenfreie Qualifizierung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Zukunft in den öffentlichen Banken. Die digitale Transformation und der zunehmende Einsatz von KI erfordern neue Kompetenzen und andere Skills als bisher, damit unsere bestehenden Belegschaften auch künftig so engagiert und erfolgreich arbeiten können wie bisher. Dazu braucht es klare Regeln und Rechte in Tarifverträgen. #mitdir gelingt das. Deshalb mitmachen in der Tarifrunde!
©ver.di
Annika Freiberg
Mitglied der Verhandlungskommission
Gerade für die jüngere Generation Beschäftigter braucht es gute Gründe, sich für eine Karriere in einer öffentlichen Bank zu entscheiden. Tarifverträge von ver.di sind dafür die beste Grundlage. Dazu müssen wir mehr und sichtbarer werden.
©ver.di
Christian Riemer
Mitglied der Verhandlungskommission
Agile Strukturen und modernes Arbeiten brauchen zeitgemäße Stellenprofile und passende Eingruppierungen. Beschreibungen mit verständlichen Formulierungen und fairer Vergütung machen einen Tarifvertrag attraktiv. Diese Transparenz ist auch nötig, um z. B. den Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie zu genügen. Deshalb ist ein reformierter Entgelttarifvertrag wichtig. #mitdir können wir das schaffen – für Dich! – und solidarisch für alle Beschäftigte der öffentlichen Banken!