Mehr Rechte, mehr Flexibilität, bessere Eingruppierung
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Zum 1. Januar 2026 ist der neue Manteltarifvertrag der Sparda-Bank Berlin in Kraft getreten. Nach sechs Monaten intensiver Verhandlungen bringt der Tarifvertrag 2026 spürbare Verbesserungen für die Beschäftigten und setzt neue Maßstäbe in der Bankenbranche.
Mit erweiterten Tarifgruppen, zusätzlichen Freistellungsregelungen und mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und Renteneintritt stärkt der neue Manteltarifvertrag die Arbeitsbedingungen nachhaltig.
35-Stunden-Woche bleibt fester Bestandteil
Die 35-Stunden-Woche ist bei der Sparda-Bank Berlin bereits seit Jahren tariflich verankert. Der neue Manteltarifvertrag baut auf dieser modernen Arbeitszeitregelung auf und entwickelt sie weiter. Damit bleibt die Bank auch im Wettbewerb um Fachkräfte attraktiv.
12 Tarifgruppen statt 9: Neue Eingruppierung mit modernen Kriterien
Eine der wichtigsten Änderungen im Tarifvertrag 2026 ist die Erweiterung der Tarifstruktur:
- 12 Tarifgruppen statt bisher 9
- Differenziertere und vielfach höhere Eingruppierungen
- Moderne Bewertungskriterien wie Resilienz, Kommunikationsfähigkeit, Teamkompetenz, Verantwortungsübernahme und fachliche Kompetenz
Diese Neustrukturierung schafft Transparenz, Entwicklungsperspektiven und faire Vergütung.
Verbesserte Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege
Der neue Manteltarifvertrag der Sparda-Bank Berlin stärkt die soziale Absicherung und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben:
- Bezahlte Freistellung für Vorsorgeuntersuchungen, die von Krankenkassen empfohlen werden
- Ein Tag bezahlte Freistellung für Behördengänge im Zusammenhang mit der Pflege von Angehörigen
- Recht auf Urlaubskauf durch Gehaltsumwandlung
- Tariflich verankertes Recht auf Teilzeit und Rückkehr in Vollzeit
Diese Regelungen sorgen für mehr Planungssicherheit und Flexibilität im Berufsleben.
Flexibler Übergang in den Ruhestand
Eine weitere bedeutende Neuerung: Das Arbeitsverhältnis endet nicht mehr automatisch mit dem Beginn der Regelaltersrente. Beschäftigte können auf eigenen Wunsch weiterarbeiten. Der Manteltarifvertrag ermöglicht damit einen flexiblen Übergang in den Ruhestand.
Tarifabschluss 2026 als gemeinsamer Erfolg
Der neue Manteltarifvertrag bei der Sparda-Bank Berlin ist das Ergebnis einer engagierten Tarifkommission, einer aktiven Belegschaft und der Zusammenarbeit mit ver.di.
Mit dem Tarifabschluss 2026 wurden die Arbeitsbedingungen modernisiert, soziale Rechte gestärkt und neue Perspektiven geschaffen.
Ausblick: Gehaltsrunde ab April
Nach dem erfolgreichen Abschluss des Manteltarifvertrags startet im April die nächste Phase: die Gehaltsrunde. Auch hier stehen weitere Verbesserungen für die Beschäftigten im Fokus.